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人事处组织召开绩效考核等三项制度培训会

时间:2020-07-08  作者:宋森  来源:人事处

77日,人事处北区招就宣讲厅召开绩效考核等三项制度培训会各教学院部、职能处室负责人参会,培训会由人事处处长张鑫主持组织部部长侯晓方主讲

侯部长对《校属单位年度追赶超越考核奖励办法(试行)》、《学校发展关键指标奖励暂行办法(试行)》、《教职工绩效考核管理办法(试行)》等三项考核制度做了深入的解读,详细介绍了考核原则、考核对象、考核关键指标和相应的积分办法、考核组织实施和应用。随后,参会人员就考核制度中的细节性问题进行了提问,侯晓方部长一一进行了解释和说明。

最后,张鑫处长总结发言,考核制度本着“客观公正、实事求是、分类考核、注重实绩”的原则科学设置考核体系,对部门和人员进行考核。一方面通过绩效考核对教职工的工作业绩进行评定,既可以作为教职工薪酬调整、职务晋升、评先评优、培养培训推荐及各项奖励的重要依据激励教职工的工作积极性,又可以提高工作效率和工作质量。另一方面,通过考核结果可以发现学校发展过程中的瓶颈,作为学校管理决策的重要参考。考核制度制定的目的是为了提升学校做事氛围,增强学校整体实力。希望教学院部及相关职能处室提高认识,将学校的考核文件精神传达到每位教职工,为后续考核工作顺利执行打下坚实的基础。

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(文/人事 宋森 /宣传部 樊予庆 编辑/邓嘉琪)


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