为了使我院兼职教师聘任、管理进一步制度化、规范化，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、教育部财政部《关于确定“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位的通知》（教高函〔2010〕27号）等有关文件精神，结合我院建设国家示范性骨干高职院校的实施方案，制定本办法。

兼职教师是指现在企业的相关人员。各分院（部）根据专业建设和教学需求，聘请行业企业具有副高级及以上职称的技术和管理人才、行业内具有较高声誉的专家；具有中级及以上职称的技术和管理骨干；具有技师及以上技术等级的能工巧匠。

一、 兼职教师的基本条件

（一）现在行业及企业生产一线（一般应有5年以上企业工作经历），具有丰富的实践经验、独特专长的能工巧匠。

（二）具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。

（三）一般具有国民教育本科及以上学历。

（四）年龄男60岁以下、女55岁以下，身体健康。

二、兼职教师的工作形式

（一）来院担任教学工作。兼职教师按照教学计划完成一定的教学任务，参加教学活动，开展教学研讨。授课方式可以是集中授课也可以是分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务。兼职教师主要从事专业课教学，可以承担实践教学任务，也可以承担理论教学任务。

（二）在校企合作企业指导学生顶岗实习，或在校外实训基地指导学生实训。

（三）来院作学术报告、讲座，指导专业建设和教学改革，开展学术交流、教学研讨等活动。

三、兼职教师数量

按照有关文件要求，各专业兼职教师与本专业专任教师比例要逐步达到1:1（在骨干院校建设期内，各专业每年兼职教师人数应不低于骨干院校建设方案中确定的数量）。

四、兼职教师的待遇

兼职教师薪酬实行底薪加课时津贴。

（一） 底薪

兼职教师中具有中级（含相当中级）职称人员每月底薪700元，具有高级职称人员每月底薪1000元。

（二）课时津贴

兼职教师按教学计划完成校内教学任务（包括理论教学和实践教学），按实际教学课时计发课时费，课时费比照学院同类人员课时津贴标准。

（三）各分院向兼职教师提供教材、教案（本）、教具等必须的教学用品，并组织其参加必要的教学研讨活动。

（四）学院鼓励兼职教师参与科研工作，凡以学院名义申报的科研课题或发表论文，学院将予以奖励（奖励标准按照科研处有关规定执行）。

五、聘任程序

（一）各分院于年末提出下年度兼职教师聘任计划。受聘人员填写《兼职教师申请表》，并附受聘人基本情况（包括学历证、学位证、任职资格证、主要成果及论著复印件），报组织人事处。

（二）组织人事处会同有关部门进行审核。

（三）审核通过后，报学院审批。

（四）学院与应聘者签订聘任协议（一式三份，兼职教师、分院（部）和组织人事处各一份）。聘期一般为三年（期满考核合格者可以续聘）。

（五）所在分院（部）颁发聘书。

六、兼职教师的管理

（一）兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，学院和分院（部）要关心他们的工作和生活，及时沟通信息，交流经验，共商专业建设和教学改革大计，充分重视他们在教学和教改中的重要作用。

（二）兼职教师工作期间，周课时不少于3小时。

（三）各分院要加强兼职教师工作量化和教学质量监控。加强对兼职教师的日常教育管理与考核，及时组织兼职教师学习学院教育教学管理有关文件，进行业务指导和师德教育。在各类教学检查和年度考评中，把兼职教师与专任教师同等对待。要经常深入学生之中，及时了解兼职教师的教学情况，对教学效果差、学生反映强烈的教师，及时予以解聘。

（四）各分院要建立兼职教师业务档案，及时收集、整理反映兼职教师基本情况和教学业务活动的各种资料，保证资料完备可查。

（五）兼职教师队伍建设要依托行业，面向企业，各分院（部）均要逐步建立起数量充足、素质优良、相对稳定的兼职教师库。

七、本办法由人事处负责解释。

八、本办法自发布之日起执行。